Introduction
La mutuelle restaurateur est une complémentaire santé obligatoire mise en place par la convention collective HCR. Elle couvre tous les salariés des hôtels, cafés et restaurants. Ainsi, elle propose des garanties adaptées aux risques du métier.
Depuis 2011, elle complète l’Assurance maladie. De plus, elle offre un soutien social renforcé, ce qui améliore la protection des salariés du secteur.
Pourquoi une mutuelle spécifique pour la restauration ?
Le secteur de la restauration comporte des risques particuliers. Par exemple :
douleurs liées aux longues heures debout,
stress et horaires décalés,
accidents et parfois addictions,
forte précarité avec les CDD et temps partiels.
C’est pourquoi une mutuelle spéciale a été créée. Elle permet :
de proposer des actions de prévention ciblées,
d’apporter un soutien psychologique,
d’offrir des aides sociales (comme la garde d’enfants ou l’aide en cas de catastrophe naturelle),
et d’accompagner les apprentis ainsi que les proches aidants.
En résumé, cette couverture répond aux réalités du métier.
Quelles garanties inclut la mutuelle HCR ?
Les garanties de base incluent plusieurs postes de soins essentiels. Ainsi :
l’hospitalisation est prise en charge, même avec dépassements d’honoraires,
les soins dentaires et l’implantologie sont remboursés (jusqu’à 300 €/an),
l’optique bénéficie d’un forfait lentilles de 250 €/an,
les audioprothèses sont incluses dans le dispositif 100 % santé,
la médecine douce est couverte à hauteur de 300 €/an,
la téléconsultation médicale est disponible.
Grâce à cela, la mutuelle HCR offre une protection complète et adaptée.
Obligations des employeurs en hôtellerie-restauration
Tout restaurateur doit proposer une mutuelle d’entreprise à ses salariés. Concrètement, cela veut dire :
financer au minimum 50 % de la cotisation (0,90 % du PMSS),
informer les employés de leurs droits,
gérer les affiliations via l’espace HCR Bien-être,
et maintenir la portabilité des droits, doublée dans ce secteur.
En plus, depuis 2024, une nouvelle fiche de paramétrage DSN est obligatoire pour assurer la continuité des couvertures.
Combien coûte une mutuelle pour restaurateur ?
Depuis janvier 2025, la cotisation santé est fixée à 1,28 % du PMSS, soit environ 50,24 € par mois. Ce montant est partagé entre employeur et salarié.
Par ailleurs, pour les salariés travaillant avec plusieurs employeurs, la cotisation peut être répartie selon le temps de travail. Ainsi, chaque salarié paie une part adaptée à sa situation.
Comment choisir la meilleure mutuelle pour son restaurant ?
Pour bien choisir, il faut vérifier plusieurs points. Tout d’abord :
le respect des minimums prévus par la convention.
Ensuite, il est utile de regarder :
la qualité du réseau de soins (optique, dentaire, audioprothèses),
la disponibilité des services en ligne (espace client, application mobile),
et la rapidité du remboursement.
Enfin, des garanties optionnelles peuvent être proposées, surtout pour les cadres et dirigeants.
Historiquement, les organismes KLESIA et Malakoff Humanis sont très présents. Cependant, d’autres assureurs sont aussi possibles, à condition de respecter les règles HCR.
Peut-on résilier une mutuelle HCR ?
Depuis la loi du 14 juillet 2019, la résiliation est possible à tout moment après la première année d’adhésion, et cela sans frais.
Cependant, le nouveau contrat doit :
inclure le degré élevé de solidarité,
respecter les minimums HCR,
et garder la portabilité doublée.
En conséquence, le changement de mutuelle est possible, mais uniquement si ces conditions sont respectées.
Avantages pour les salariés et les employeurs
Pour les salariés :
meilleure prise en charge santé,
prévention adaptée au métier,
soutien social en cas de difficulté.
Pour les employeurs :
fidélisation et bien-être des équipes,
gestion plus simple via HCR Bien-être,
respect de leurs obligations légales.
En somme, la mutuelle HCR est un atout pour la santé des salariés et la stabilité des entreprises.
Consultez notre article sur: Mutuelle restauration et fiscalité ,quelles règle appliquer
